usługi

Effective Radon Solutions Ltd wraz z Fundacją Instytut Prawa i Audytu świadczy usługi w zakresie pomocy dla kierowników jednostek organizacyjnych (pracodawców) odnośnie do wykonywania obowiązków wynikających z przepisów prawa atomowego.

Audyt Optymalizacyjny

Obejmuje obowiązki o charakterze powszechnym wynikające z przepisów Prawa atomowego [pomiar, dawki, optymalizacja, informowanie]:

  1. Szkolenie w zakresie obowiązków prawnych ciążących na kierownikach jednostek wykonujących działalność, w której występują miejsca pracy:
    1. zlokalizowane wewnątrz pomieszczeń na poziomie parteru lub piwnicy na terenach, na których średnioroczne stężenie promieniotwórcze radonu w powietrzu w znacznej liczbie budynków może przekroczyć poziom odniesienia, o którym mowa w art. 23b ustawy Prawo atomowe to jest: w województwie dolnośląskim:
      1. powiat dzierżoniowski;
      2. powiat karkonoski;
      3. miasto na prawach powiatu Jelenia Góra;
      4. powiat kamiennogórski;
      5. powiat kłodzki;
      6. powiat lubański;
      7. powiat lwówecki;
      8. powiat polkowicki;
      9. powiat trzebnicki;
      10. powiat wałbrzyski;
      11. miasto na prawach powiatu Wałbrzych;
      12. powiat ząbkowicki;
      13. powiat zgorzelecki;
      14. powiat złotoryjski,
    2. związane z uzdatnianiem wód podziemnych na wskazanych powyżej terenach,
    3. pod ziemią (na terenie całej Polski).
    4. szkolenie obejmuje, w szczególności kwestię obowiązków z zakresie informowania pracowników o ryzyku zawodowym.
  2. Dokonanie pomiaru stężenia radonu lub stężenia energii potencjalnej alfa krótkożyciowych produktów rozpadu radonu.
  3. Przeliczenie wyników pomiaru stężenia radonu lub stężenia energii potencjalnej alfa krótkożyciowych produktów rozpadu radonu na wielkość otrzymanej przez pracowników dawki promieniowania.
  4. Przygotowanie wzorów dokumentów służących komunikowaniu sposobu i efektów wykonywania powyższych obowiązków pracownikom.
  5. Określenie zakresu powinności dokonywania obowiązkowej optymalizacji narażenia pracowników na radon i zakresu działań podejmowanych w celu ograniczenia narażenia na radon w miejscu pracy.
  6. Określenie zakresu przeszkolenia pracowników odnośnie do ochrony radiologicznej, które winno być przeprowadzone przez kierownika jednostki.
  7. Rekomendacje co do dalszych kroków, które należy podjąć – uzależnione od uzyskanych wyników pomiarów.
Skontaktuj się z nami

Audyt Zgodności

Obejmuje obowiązki wynikające z przepisów Prawa atomowego w przypadku przekroczenia dopuszczalnego stężenia radonu:

  1. Rekomendacje w zakresie podjęcia działań zapewniających ograniczenie narażenia pracowników na radon.
  2. Reprezentowanie w postępowaniu administracyjnym w zakresie dokonania powiadomienia organu higieny radiacyjnej o wykonywaniu działalności związanej z narażeniem polegającej na wykonywaniu pracy w miejscach pracy, w których, mimo podjęcia działań zgodnie z zasadą optymalizacji, stężenie radonu wewnątrz pomieszczeń w tych miejscach pracy przekracza poziom odniesienia, o którym mowa w art. 23b.
  3. Wsparcie procedury klasyfikacji pracowników do kategorii B i A (z udziałem inspektora ochrony radiologicznej zapewnianego przez FIPA).
  4. Określenie szczególnych obowiązków atomowoprawnych pracodawcy względem pracowników kategorii A i B.
  5. Wyznaczenie granic terenów nadzorowanych lub terenów kontrolowanych (z udziałem Inspektora Ochrony Radiologicznej zapewnianego przez ERS/FIPA).
  6. Szkolenie w zakresie zasad dostępu do terenu nadzorowanego oraz kontrolowanego.
  7. Rekomendacje w zakresie rozwiązań technicznych zapewniających obniżenie poziomu radonu.
  8. Ponowny pomiar stężenia radonu lub stężenia energii potencjalnej alfa krótkożyciowych produktów rozpadu radonu.
  9. Szkolenie w zakresie ciążących na pracodawcy obowiązków odnośnie do badań lekarskich pracowników do kat. B i A.

Wycena indywidualna uzależniona od stopnia przekroczenia dopuszczalnego stężenia radonu i otrzymanych przez pracowników dawek promieniowania, albowiem dopiero te wartości determinują zakres kolejnych obowiązków kierownika jednostki organizacyjnej (pracodawcy).

Skontaktuj się z nami

Wsparcie Prawne

Oferujemy wsparcie w toku postepowań mających na celu wymierzenie kierownikom jednostek organizacyjnych oraz jednostkom organizacyjnym kar administracyjnych przewidzianych przez przepisy Prawa atomowego oraz Kodeksu pracy, w tym:

  1. stworzenie indywidualnej linii obrony,
  2. opracowanie wyjaśnień przedkładanych organom oraz
  3. wydelegowanie wyspecjalizowanego w materii prawa atomowego i prawa pracy pełnomocnika prawnego.
Skontaktuj się z nami

Certyfikacja

W przypadku gdy wyniki uzyskane podczas audytu mieszczą się w zakresie dopuszczalnych wielkości po dokonaniu audytu wstępnego Pracodawca może wykupić na okres jednego roku certyfikat „Pracodawca bezpieczny w zakresie radonu”, z możliwością przedłużenia na kolejne lata.

Skontaktuj się z nami

CZY JUŻ WIESZ, ŻE POTRZEBUJESZ NASZEJ POMOCY?

Nie ma znaczenia powód nieprzestrzegania przepisów. Kary są dotkliwe. Masz kłopot i potrzebujesz wsparcia, które otrzymasz od nas.

Skontaktuj się z nami